老板不让我穿乳罩随时揉：“职场性骚扰新案：女员工拒绝老板无理要求，揭露职场潜规则黑幕”

标题：职场性骚扰新案例：老板不让我穿乳罩随时揉

事件经过

据了解，小王入职该公司后，不久便遭遇了老板的骚扰。起初，小王并未将此事放在心上，但随着时间的推移，老板的骚扰行为愈发频繁，甚至影响到了她的正常工作。在一次公司聚会上，老板再次提出不穿乳罩的要求，并声称“随时可以揉”。小王无法忍受，当场拒绝。

职场性骚扰的严重性

这一事件再次引发了人们对职场性骚扰的关注。职场性骚扰不仅侵犯了员工的合法权益，还可能对员工的身心健康造成严重伤害。据相关数据显示，我国职场性骚扰现象普遍存在，许多受害者因害怕报复而选择沉默。

应对措施

面对职场性骚扰，受害者应勇敢站出来，依法维护自己的权益。以下是一些应对职场性骚扰的建议：

收集证据：记录骚扰行为的时间、地点、涉及人员等，必要时可录音或录像。

寻求支持：向同事、朋友或家人寻求帮助，共同应对骚扰行为。

向公司投诉：根据公司相关规定，向人力资源部门或上级领导投诉。

法律途径：如公司未能妥善处理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

这一事件再次提醒我们，职场性骚扰问题不容忽视。企业应加强内部管理，建立健全的防骚扰机制，为员工创造一个安全、健康的工作环境。同时，社会各界也应关注职场性骚扰问题，共同为受害者发声。

“老板不让我穿乳罩随时揉”这一事件，揭示了职场性骚扰的严重性。面对这一现象，我们既要关注受害者的权益，也要加强企业内部管理，共同营造一个公平、和谐的职场环境。希望每一位员工都能在职场中，享受到应有的尊重和保护。