秘书穿开裆裤让老板摸：职场底线失守：开裆裤事件敲响职业道德警钟，企业员工共筑和谐职场

标题：秘书穿开裆裤让老板摸，职场道德底线何在？

事件经过：

据受害者描述，当天她因工作需要向老板汇报，却不料在办公室内遭遇不测。在汇报过程中，老板突然伸手摸向秘书的私密部位，而秘书当时正穿着开裆裤。这一行为让秘书感到极度不适，同时也引发了其他同事的震惊。

社会反响：

事件曝光后，网友纷纷表示愤怒和谴责。有网友表示：“这种行为简直无法容忍，职场性骚扰应该零容忍！”也有网友呼吁：“企业应加强职业道德教育，保护员工权益。”

企业回应：

对于这一事件，涉事企业迅速作出回应，表示已对涉事老板进行停职调查，并承诺将对受害者进行心理辅导和赔偿。企业同时强调，将加强对员工的职业道德教育，杜绝类似事件再次发生。

法律角度：

从法律角度来看，职场性骚扰属于违法行为。根据《中华人民共和国反性骚扰法》，用人单位应采取措施预防和制止性骚扰行为，对受害者进行保护。

这起事件再次提醒我们，职场性骚扰问题不容忽视。企业应加强内部管理，建立健全的投诉机制，保障员工权益。同时，员工也应提高自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。

秘书穿开裆裤让老板摸的事件，不仅暴露了职场性骚扰的严重性，也引发了社会对职业道德的思考。企业应加强内部管理，员工应提高自我保护意识，共同营造一个和谐、健康的职场环境。